LE RIFSEEP ET LE « MONOLOGUE » SOCIAL A L’UTLN

Les membres de l’intersyndicale CGT-FSU-Solidaires de l’UTLN ont demandé, depuis quelques mois, la constitution de groupes de travail et de réflexion avant le passage au RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) des ITRF et des BU.

Force est de constater que, seulement après la mise en place du RIFSEEP, l’administration centrale a proposé de réunir 4 Groupes de Travail :

 sujétions particulières - expositions aux risques (une réunion prévue pour le 15/12/2017)

 Qualité de Vie au Travail (une réunion prévue pour le 22/11/2017),

 Ajustements techniques versement fonctions UTLN dans Groupes fonctions RIFSEEP (une réunion prévue pour la dernière semaine de janvier 2018),

 Télétravail (une réunion prévue durant 3 semaines mi-mai 2018),

A ce jour, nous constatons que la gouvernance n’a pas une réelle volonté de nous impliquer dans une démarche de dialogue mais utilise ces parodies de groupes de travail pour pouvoir cautionner ses décisions.

A chaque fois, une seule réunion prévue pour : analyser les critères, faire l’inventaire, réviser, écouter et « défendre » nos argumentations !!!

C’est un véritable scandale de faire croire à la communauté universitaire, que le dialogue social existe à l’UTLN. C’est faux !!!

Prochainement, nous vous communiquerons des informations sur l’avancement de chaque groupe de travail....

L’Intersyndicale CGT-FSU-Solidaires de l’UTLN