Egalité femmes-hommes, discriminations, sexisme

• 8 Mars 15h40 : L’Heure des Comptes
  8 mars 2019

  8 Mars 15h40 : L’Heure des Comptes
  La moitié des salarié-e-s sont des femmes. Elles subissent des différences de rémunérations pouvant aller jusqu’à 27 %. Elles sont touchées par la précarité et le temps partiel, le chômage plus que les hommes. Leurs carrières sont plus souvent plafonnées, bloquées… ce qui se traduit par des retraites inférieures de 42 %. La CGT, en combattant ces discriminations, travaille aussi à une culture d’égalité entre les femmes et les hommes. De la formation à la vie (...)

• Outrage sexiste : promos sur les violences sexuelles au travail !
  14 décembre 2018

  Outrage sexiste : promos sur les violences sexuelles au travail !
  Nous connaissions déjà la correctionnalisation des viols.
  Nous connaissions déjà la déqualification des agressions sexuelles en harcèlement sexuel, voire moral.
  Mais nous ne connaissions pas encore le « must » de la dégringolade juridique des violences sexuelles : la transformation d’une agression sexuelle en « outrage sexiste ». (...)

• L’égalité réelle dans la Fonction publique n’est pas une priorité pour le gouvernement
  4 décembre 2018

  L’égalité réelle dans la Fonction publique n’est pas une priorité pour le gouvernement
  19% d’écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, 67,1% des non-titulaires sont des femmes, 82,3% des postes à temps partiels sont occupés par des femmes. Dévalorisation des professions à prédominance féminine, carrières grignotées, congé parental mal rémunéré… et la liste des inégalités est longue.
  pour lire la suite : (...)

• Égalité professionnelle : la CGT obtient de premières avancées
  27 novembre 2018

  Communiqué de presse CGT du 22 novembre

• Manifestation contre les violences faites aux femme
  20 novembre 2018

  samedi 24 novembre à 14h30, départ du cours Etienne d’Orves

• La CGT vous la voulez comment ? La parole aux femmes !
  13 novembre 2018

  La CGT porte de vrais engagements pour l’égalité entre les femmes et les hommes, au travail, dans la vie et dans la CGT, mais il y a encore beaucoup à faire… Et pour avancer, nous avons besoin de vous !

• Campagne CGT « Egalité professionnelle Femmes/Hommes »
  10 novembre 2018

  La CGT Fonction publique lance une grande campagne pour gagner l’égalité professionnelle Femmes/Hommes dans la Fonction publique.

• Le site web de la CGT action égalité pro
  25 janvier 2018

  2186... C’est l’année où, si l’on continue à ce rythme, les inégalités seront enfin résorbées entre les femmes et les hommes au travail si l’on attend que les choses se résolvent d’elles-mêmes. Inacceptable, cette perspective est malheureusement crédible au vu du double discours du gouvernement, qui multiplie les déclarations volontaristes tout en faisant...l’inverse. Les ordonnances transforment en effet l’état des lieux chiffré, obligatoire dans les entreprises depuis la loi Roudy de 1983, en données optionnelles. Plutôt que de supprimer les inégalités, on casse le thermomètre. Ajoutons que la loi, pourtant insuffisante, n’est pas appliquée. Alors que 60% des entreprises ne respectent pas la loi, qui impose de mettre en place un accord ou un plan d’action sur l’égalité F/H, seules 0,2% d’entre elles ont été sanctionnées par l’inspection du travail.

• Vidéo - Harcèlement sexuel au travail : l’affaire de tous
  13 octobre 2017

  En France, une femme sur cinq est victime de harcèlement sexuel au travail. Or, trois Français sur quatre ont du mal à faire la différence entre la séduction et le harcèlement.

• Bilan social MESR 2015-2016 et rapport de situation comparée
  9 octobre 2017

  Le bilan social 2015-2016 dresse un portrait de l’ensemble des personnels, enseignants et autres personnels de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche. Nous vous présentons la partie concernant les personnels exerçant leurs fonctions dans les établissements d’enseignement supérieur, au sein du réseau des œuvres universitaires et scolaires ou dans les directions de l’administration centrale en charge de l’enseignement supérieur, ainsi que les personnels de la recherche en exercice au sein des établissements publics à caractère scientifique et technologique (E.P.S.T.).

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