L’année dernière, à la même époque, nous faisions déjà état dans un courrier adressé à l’ensemble des collègues, d’une nouvelle contrainte, celle de « l’auto-positionnement », bref l’auto-évaluation, censée aider au déroulement des Entretiens Professionnels Individuels. D’après nos informations, ce dispositif a été pérennisé à Nantes Université…

Cette nouvelle « technique » managériale nous semble poser deux problèmes.

1) Elle ne nous paraît pas faire partie des éléments réglementaires. Elle ne figure ni dans l’article 3 du décret n°2010-888, ni à l’article 5 du décret du 15 octobre 2007, ni dans la note de gestion ministérielle dédiée.

2) Au-delà de la critique de fond sur cette évaluation individualisée, que la CGT FERC SUP de Nantes a toujours exprimée en instances, par des interventions et des déclarations, cette dérive vers l’auto-évaluation sans information ni formation dispensée à nos collègues, ne manque pas de nous interroger : elle soumet nos collègues à une intériorisation d’une sorte de norme implicite qu’ils doivent faire leur. Une telle pratique nous apparaît comme délétère et source de RPS.

Pour complément, voici ce qu’en dit l’UGICT CGT (à laquelle sont affiliés d’office les adhérent·es de catégorie A et B de notre syndicat) : https://syndicoop.fr/evaluation/evalue/quelle-attitude-adopter-par-rapport-a-lauto-evaluation-et-aux-projets-rh/

Un article de l’Humanité, intéressant, même s’il concerne le secteur privé : https://www.humanite.fr/social-eco/l-autoevaluation-des-salaries-jugee-illegale-549921

On trouvera un dossier complet sur l’évaluation ici https://syndicoop.fr/evaluation/

N’hésitez pas à vous adresser à votre syndicat CGT FERC SUP en cas de problème avec votre évaluation : ne restez pas seul·e face à la hiérarchie.