Nord-Pas-de-Calais-Picardie

• Journal de la CGT Université de Lille n°62
  20 novembre

  Sommaire : Éditorial : 3 jours de carence, c’est non ! Mobilisation le 5 décembre Gestionnaires de l’offre de formation et leur cartographie en catégorie B : la DGSA nous invite à lui remonter toute situation anormale La prime de fonction informatique (PFI) : d’une garantie indemnitaire à l’instauration d’une prime fortement revalorisée pour quelques-uns Tout savoir sur les concours ITRF Contournement de la CDIsation à 3 ans : mode d’emploi par l’IUT (*) ! Logement, restauration, aides sociales : point (...)

• Le TA rejette le recours de l’UNEF Amiens et de la CGT de l’Université de Picardie sur la liberté d’expression
  20 novembre

  Intervention du secrétaire de la CGT de l’Université de Picardie

• Censure à l’UPJV : L’UPJV veut interdire un ciné-débat sur la Palestine !
  15 novembre

  La présidence de l’UPJV décide d’interdire un ciné-débat sur la palestine. La CGT de l’Université de Picardie réagit.

• Présence de l’administration pendant les visites santé et sécurité au travail : atteinte à la confidentialité et à l’indépendance !
  15 octobre

  Au Comité Social d’Administration du 3 octobre 2024, l’administration défend mordicus son prétendu « droit » à assister aux visites de la Formation Santé-Sécurité et Conditions de Travail (FS-SSCT) dans les unités de travail de l’établissement. La CGT résiste et défend les demandes de l’intersyndicale et les souhaits des agents, en conformité avec les textes réglementaires.

• Journal de la CGT Université de Lille n°61
  8 octobre

  Sommaire : Éditorial : Qui paye la facture ? À la veille des congés estivaux, de l’amiante détecté dans les centrales de traitement de l’air : 16 amphis fermés sur Cité Scientifique Qu’en est-il de l’égalité femmes-hommes sur l’Université de Lille en 2024 ? Avis de la F3SCT du 27 juin 2024 sur le bilan RH 2023 du Schéma Directeur Pluriannuel Handicap (SDPH) Des registres Santé Sécurité au Travail et de leur dématérialisation à venir Revue d’organigrammes devant le Conseil Social d’Administration : FaSEST, (...)

• Journal de la CGT Université de Lille n°60
  15 juillet

  Sommaire : Éditorial Agents non titulaires : À partir du 1er septembre, les premières mesures issues de la conférence sociale Avis de la F3SCT du 23 mai 2024 adopté à l’unanimité sur la mise en place de l’outil « Baromètre de la transformation en lien avec la répartition des compétences » Avis de la F3SCT de l’Université de Lille du 23 Mai 2024 sur la présence d’arsenic dans les collections documentaires Retour de la Formation Spécialisée en Santé Sécurité et de Conditions de Travail exceptionnelle sur les (...)

• Journal de la CGT Université de Lille n°59
  30 mai

  Sommaire : Éditorial Coupe budgétaire : le choix de sacrifier l’avenir (Intervention liminaire de la CGT au CNESER du 26 mars 2024) CFVU du 11/04 : les BCC resteront non compensables « grâce » au vote « compte-double » de la Vice-présidente formation Procédure d’avancement pour les BIATSS, des progrès mais toujours un avis « collégial » de la structure qui figure parmi les critères de départage entre dossiers équivalents ! Expérimentation d’un dispositif de professeur attaché dédié aux chercheurs du CNRS (...)

• Appel du congrès 2024 de la CGT Université de Lille -
  18 avril

  Appel du congrès de la CGT Université de Lille adopté ce 18 avril 2024.

• Journal de la CGT Université de Lille n°58
  25 mars

  Sommaire : Éditorial Un 8 mars historique et à l’Université de Lille, l’index du tout va bien ou presque ! 10 milliards d’euros d’économies demandées aux ministères, l’Enseignement Supérieur et la Recherche exsangues ! Avancement et promouvabilité des personnels ITRF Déménagement de la DFCA La santé sécurité au travail, une enquête scientifique, c’est bien ! Répondre aux difficultés actuelles et respecter les obligations réglementaires, c’est mieux ! Les Sociomètres de l’encadrant et des risques psycho-sociaux (...)

• Mobilisation le 19 mars, pour nos salaires
  15 mars

  Chers collègues,
  Le cap sur l’austérité est solidement ancré dans la fonction publique : les indispensables créations d’emplois sont réduites à peau de chagrin et les nécessaires augmentations générales de salaires sont renvoyées aux calendes grecques ! Ainsi, les dernières mesures indiciaires décidées par le gouvernement sont loin du compte :
  Les augmentations de 3,5% du point d’indice en juillet 2022 puis de 1,5% en juillet 2023 ne couvrent même pas l’inflation annuelle de ces deux années (+5,2% en (...)

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