28/11/2024

Revalorisation de l’IFSE : Paris 1 se lance dans le hard-discount !

Chères collègues, chers collègues,

Il était une fois l’IFSE (votre part prime mensuelle) à Paris 1.

Depuis maintenant 3 ans, le ministère abonde de manière pérenne le budget des universités pour aider à la revalorisation de l’IFSE.

Nous sommes profondément indignés par les choix budgétaires RH fait par la présidence sortante pour les personnels, qui ont conduit à ne pas utiliser l’intégralité des sommes versées par le ministère pour revaloriser les rémunérations. Nous sommes dans l’attente d’une réponse précise et non équivoque au conseil d’administration de ce jeudi 28 novembre sur la destination des fonds dédiés à nos revalorisations !

 
1/ Revalorisation de l’IFSE (des titulaires et de son équivalent pour les contractuels) : Black Friday ?

 
La présidence de notre Université propose une revalorisation des IFSE pour les titulaires et de son équivalent pour les collègues contractuels de 2% pour les collègues B et C et pour le 1er corps des A (ASI), et de 1,5 % pour les corps de A et A+, avec effet rétroactif au 1er janvier 2024.
 
On parle donc de 7 € brut pour les catégories C, et jusqu’à 18 € brut pour les catégories A+.

En raison de la solide insistance de vos élu·e·s au CSA pour l’obtention d’une revalorisation plus décente, la présidence a daigné augmenter l’aumône de 2 € brut pour les collègues C, la relevant à 9€ brut/mois.

Par conséquent, au regard du budget annuel de notre établissement, consacré à hauteur de 80 % à la masse salariale, cela représente un "digne" effort d’environ 0,06%.

Pour rappel, le budget annuel de notre université est d’environ 250 000 000 €, et "l’effort" de notre présidence est d’environ 148 000 € brut chargé pour la revalorisation de la rémunération des 1173 collègues titulaires et contractuels pour 2024.

Par ailleurs, s’agissant de la mise en œuvre de cette maigre revalorisation IFSE pour les collègues titulaires, nous n’avons reçu aucune information concernant le calendrier de mise en œuvre des versements.

Pour nos collègues titulaires concernés par la garantie indemnitaire (GIPA), nous notons l’engagement de la présidence au CSA de ne pas déduire de ladite garantie le montant de la revalorisation IFSE 2024.

 
2/ Pour nos collègues contractuels : nous attendons que les engagements pris se traduisent en euros sonnant et trébuchant

 
Nous attendons :

 Le versement intégral, en valeur, sur la paie de décembre 2024 et sous forme de prime, de la revalorisation mensuelle due depuis le 1er janvier 2024, auquel doit s’ajouter la prime contractuelle de 600 € brut pour les collègues ayant a minima 1 an d’ancienneté.

  L’installation de la prime mensuelle (ou "part emploi") pour l’intégralité des collègues indicés avec une date d’effet au 1erJanvier 2025 (votre prime mensuelle : 50 € brut + gain mensuel 2023 correspondant à la catégorie d’emploi + gain mensuel correspondant à la catégorie d’emploi).

 Pour les collègues contractuels indicés de la filière bibliothèques qui ont été "oubliés" lors de la revalorisation de la part IFSE contractuels 2022, il conviendra d’ajouter le gain mensuel correspondant à la catégorie d’emploi, nous y veillerons.

 Concernant le gain mensuel 2023, nous serons attentifs à ce que les sommes soient rehaussées pour correspondre à un chiffre entier de l’INM (cf. notre tableau mentionné dans notre communication du 13 novembre, "les alertes de la CGT enfin entendues").

 Nous déplorons le choix unilatéral de la présidence de la revalorisation triennale pour la revalorisation des rémunérations des collègues contractuels. Nous avions demandé une évolution beaucoup plus rapide en pied de grille indiciaire des contractuels (la "part socle").

 

La direction doit revoir sa copie !

 
Nous nous indignons une fois encore des taux de revalorisation au rabais proposés par la présidence. Nous réclamons le respect et la reconnaissance pour le travail de tous les collègues, dans un contexte économique d’inflation aggravée, et notamment pour les collègues de catégorie C. Nous exigeons de la présidence qu’elle se conforme aux directives du ministère en proposant une revalorisation de l’IFSE digne et respectueuse des personnels BIAPTSS.

Désormais, notre établissement peut s’enorgueillir d’être un des établissements les moins-disant pour rémunérer ses personnels BIAPTSS.

À force d’écraser les prix, nous ne nous étonnons plus que la plupart de nos collègues préfèrent rejoindre d’autres établissements !

Asphyxier la masse salariale pour réduire les coûts de fonctionnement n’est pas qu’un pari risqué sur l’avenir, c’est un clou de plus enfoncé dans le cercueil du prestige de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne !