13/11/2024

Rémunération des contractuel·les : les alertes de la CGT enfin entendues ?

Chères collègues, Chers collègues,

Nous faisons suite à notre communication précédente, où nous nous exposions les faits qui nous ont amené à ne pas siéger au CSA du 5 novembre, s’agissant notamment du grave dysfonctionnement en paie concernant la revalorisation des contractuels indicés.

Tout d’abord, nous vous remercions toutes et tous pour votre mobilisation sur ce sujet et vos nombreux messages de soutien !

Le jeudi 7 novembre, nous avons rencontré la présidente, la vice-présidente RH, le DGS, la DRH et l’agent comptable, afin de rappeler une fois encore que la délibération du CSA et du CA actant une revalorisation mensuelle de la rémunération des collègues contractuels indicés depuis le 1er janvier 2023 doit être mise en œuvre.

Pour mémoire, hormis le cas spécifique de la revalorisation pour 2023, le CSA de ce jeudi 13 novembre doit statuer sur le montant de la revalorisation pour l’année 2024.... qui s’achève prochainement ! Vous pourrez compter sur vos élu·es CGT pour de nouveau dénoncer des montants dérisoires de revalorisation de l’IFSE des titulaires et de son équivalent pour les contractuels (proposition de la direction : 1.5% pour la catégorie A et 2% pour les catégories C, B et ASI) et pour batailler auprès de la présidence pour obtenir une juste revalorisation qui tienne compte de 4 années de forte inflation.

Concernant les engagements de la présidence pour remédier aux graves dysfonctionnements en paie

Pour y pallier, la présidence de l’université propose de faire droit à la part emploi/fonction (ou prime mensuelle), pour les contractuels indicés dès le mois de paie de janvier 2025.

Il s’agit donc de mettre enfin en œuvre les dispositions énoncés au 3.1) de la Charte des personnels contractuels BIATSS.

 

Pour ce faire, l’opération se déroulera en deux étapes :

Versement en 1 fois des sommes dues mensuellement au titre de la revalorisation de la rémunération des contractuels indicés pour l’année 2024

Vous pouvez vous référer (a minima) au tableau ci-dessous et multiplier le gain mensuel par 12 (pour 12 mois) :

 

Nous contesterons ces montants dérisoires pour la revalorisation de l’IFSE des titulaires et de son équivalent pour les contractuels pour 2024 !

Exemple :
- Je suis agent sous contrat et indicé de catégorie B
- Ma revalorisation mensuelle est de 9 € bruts depuis le 1er janvier 2024
- Par conséquent, sur la paie de décembre 2024, je dois voir apparaître sur mon bulletin de salaire une ligne supplémentaire correspondant au versement d’une somme globale pour l’année 2024 correspondant à 9 € bruts x 12 (mois), soit 108 bruts.

 

 

Installation en paie de la mensualisation promise en 2023 et 2024 + mensualisation de la prime de 600 € bruts lissés sur 12 mois, soit 50 € bruts mensuels (ex prime de fin d’année : choix de la présidence).

  

En pratique :

  

- Tous les collègues contractuels indicés doivent pouvoir constater sur leur bulletin de salaire de janvier, l’ajout d’une ligne supplémentaire dénommée ’part emploi/fonction’.

- Cette part emploi/fonction ou prime mensuelle se décomposera ainsi : 50 € bruts mensuels + gain mensuel 2023 correspondant à la catégorie d’emploi + gain mensuel correspondant à la catégorie d’emploi 2024.

- Pour les collègues contractuels indicés de la filière bibliothèque et qui ont été oubliés lors de la revalorisation part IFSE contractuel 2022, il conviendra d’ajouter le gain mensuel correspondant à la catégorie d’emploi.                      

 

Concernant le gain mensuel 2023, nous avons demandé à la présidence de rehausser les sommes promises afin qu’elles correspondent à un chiffre entier d’INM.

 

Nous demandons à la présidence de bien vouloir faire droit à l’arrondi d’INM pour calculer le gain mensuel 2023, cf tableau d’arrondi ci-après :

 

Vos élu.es CGT FERC Sup Paris 1