La présidence de SU veut réintroduire une nouvelle « prime au mérite », le CIA (complément
indemnitaire annuel). La présidence veut aller très vite puisque le CSA (comité social
d’administration, à voix consultative) est réuni le 16 septembre suivi d’un CA (conseil
d’administration, à voix décisionnaire) convoqué le 24 septembre pour se prononcer sur ce
sujet. Où est passé le dialogue social promit par la présidence ?
Cette prime va être distribué en fin d’année dans chaque service, par catégorie de BIATSS,
selon la modalité suivante : une enveloppe globale différente par catégorie. A : 700€ X nombre
de collègues, B : 400 € X nombre de collègues, C : 300 € X nombre de collègues.
Il y a 2 options possibles : redistribuer en modulant le montant moyen, pour donner plus à
certains et moins à d’autres, ou redistribuer le même montant moyen à chacun (proposition de
la CGT).
Cette prime individualisée a déjà existé à l’ex Paris 6 avant la fusion de 2018, avec les dégâts
que la modulation a produit sur les collègues : augmentation de la souffrance au travail et des
signalements. Cette prime avait été abandonnée, suite à l’explosion des risques psycho sociaux
qu’elle avait engendré.
L’introduction du CIA va donc remettre les personnels en concurrence puisque c’est une prime
individuelle avec des critères extrêmement flous, subjectifs et arbitraires, comme « apprécier
la valeur professionnelle de l’agent, son investissement personnel dans l’exercice de ses
fonctions, son sens du service public ».
C’est une prime à enveloppe constante, c’est à dire que certains auront plus et d’autres moins.
Cela va accentuer les tensions entre collègues et avec la hiérarchie. C’est un outil de
management dangereux pour toutes et tous.
La politique salariale des différents gouvernements a été de geler les salaires indiciaires et
augmenter les primes. Par exemple, pour un catégorie C, cela correspond à une perte de salaire
de 400€ / mois. C’est de l’argent qui a été « volé » aux salariés qui va être redistribué de
manière injuste et inégalitaire.
En l’état, la CGT votera contre ce projet de prime « au mérite » qui ne va qu’accentuer la
concurrence entre les personnels, engendrer un climat délétère et augmenter les risques
psycho-sociaux.
Nous réaffirmons notre demande d’une augmentation du salaire pour toutes et tous et s’il doit y avoir une prime, elle doit être du même montant pour tout le monde.
L’enveloppe globale doit également être nettement revue à la hausse.

Nous appelons les collègues à s’exprimer et se mobiliser.
Venez nous rejoindre pour un premier rdv lundi 16 septembre de 12h30 à 14h30 pour un rassemblement pic-nic au pied de la tour centrale. Cela sera
l’occasion d’échanger et envisager la suite. Ramenez votre pic-nic, le
syndicat ramènera des boissons.