ENTRETIEN PROFESSIONNEL DES PERSONNELS ASU

Cette procédure a été mise en place à titre expérimental pour les années 2007, 2008, 2009 et se substitue au dispositif d’évaluation et de notation antérieur.

L’entretien professionnel pose déjà problème au Cnam, dans son principe et dans son application :

La réunion d’information organisée ce jour en direction des personnels de l’ASU leur a permis de mettre en lumière le danger et les dysfonctionnements de cette procédure nouvelle.

NOUS, PERSONNELS DE L’ASU, AVONS DÉJÀ SUBI LA TRANSFORMATION DE LA NOTATION EN EVALUATION-NOTATION, PUIS LA DISPARITION DE LA NOTATION, VOILÀ A PRÉSENT L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL ! NOUS REFUSONS :

 D’ETRE DES COBAYES !
 DE FAIRE LES FRAIS D’UNE MISE EN PLACE, MÊME A TITRE EXPERIMENTAL, D’UNE PROCEDURE DONT NOUS SAVONS QU’’ELLE VISE A ATTAQUER NOTRE STATUT DE FONCTIONNAIRE D’ETAT !
 DE NOUS VOIR DIVISES ET MIS EN CONCURRENCE EN FONCTION DES TÂCHES, DE FONCTION ET D’OBJECTIFS INDIVIDUALISES
 LA REGRESSION DE NOS DROITS A FORMATION, DESORMAIS BORNÉS PAR L’INTERÊT DU SERVICE !
 LA REMISE EN CAUSE DES DROITS DE NOS COMMISSAIRES PARITAIRES, (elus par les personnels pour veiller aux respects de leurs droits), A CONSULTER, PREALABLEMENT A LA TENUE DE LA COMMISSION PARITAIRE D’ETABLISSEMENT,(CPE) LES DOSSIERS DES AGENTS (recours administratif adressé au Rectorat de Paris) !
 LA NON-RECONNAISSANCE DE L’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ACQUISE AU COURS DES ANNÉES !

POUR TOUTES CES RAISONS, SIGNONS MASSIVEMENT LA PETITION !

(Pétition en ligne supprimée)