La nouvelle grille des primes du RIFSEEP* pour les personnels BIATSS scandalise la CGT, le SNPTES et SUD. En effet, ce nouveau dispositif engendre des injustices flagrantes et des écarts de rémunération inacceptables entre les agents ! Il aggrave les conditions de vie et de travail des personnels BIATSS les plus fragilisés, déjà sous-payés dans l’enseignement supérieur et dans notre université.

Des augmentations dérisoires pour les plus précaires, les chiffres parlent d’eux-mêmes : alors que des agents BIATSS de catégorie B et C, souvent des femmes et fréquemment des mères isolées, se voient accorder des miettes avec une augmentation ridicule de 5€ par mois, les directeurs de service voient leurs rémunérations bondir avec une hausse de leur prime mensuelle de près de 300€, passant à 930€ !

Filière ITRF, AENES :

Filière Bibliothèque :

Au final, un système injuste à deux poids, deux mesures où il pleut là où c’est déjà mouillé ! Certains cumulent primes RIFSEEP*, NBI*, promotions, congés supplémentaires, rémunération du CET*, etc..., tandis que d’autres sont purement et simplement condamnés à une précarité chronique et laissés pour compte !

La FSU de Rennes 2, censée défendre tous les agents, a soutenu cette mesure injuste et a voté POUR, en totale contradiction avec ses principes et sa position nationale qui combat depuis toujours les régimes indemnitaires dans la fonction publique !

Au contraire, ce nouveau protocole RIFSEEP* a été rejeté catégoriquement par la CGT et le SNPTES qui ont voté CONTRE, dénonçant une aberration.

La CGT, le SNPTES et SUD défendent une solution alternative forte visant à revaloriser équitablement tous les agents BIATSS et à reconnaître leur travail en soutien à l’enseignement et à la recherche, démontrant ainsi leur engagement envers l’établissement ! Nos syndicats plaident pour un soutien prioritaire à celles et ceux qui peinent à joindre les deux bouts face à l’érosion de leur pouvoir d’achat et à l’augmentation du coût de la vie.

Malheureusement, la direction campant sur ses positions et sourde à nos revendications, reste inflexible et prive ainsi vos représentant·es de toute possibilité de négociation, affichant ainsi son mépris du dialogue social.

Ces instances représentatives des personnels sont ainsi devenues de simples chambres d’enregistrement des décisions intransigeantes de la direction. Sans oublier par ailleurs le temps considérable passé sur ce dispositif RIFSEEP* à mettre les agents dans des cases, à les coter, à élaborer des tableurs et à organiser un simulacre de démocratie à travers une véritable enfilade de réunions de travail.

La CGT, le SNPTES et SUD Rennes 2 condamnent fermement et dénoncent ces décisions politiques inappropriées et inacceptables de l’Université Rennes 2 qui nourrissent la précarité, en particulier dans un contexte d’inflation galopante ! Alors que la présidence prône ses valeurs d’humanisme, il est sidérant de constater à quel point les actes contredisent les discours.

En résumé, cette nouvelle grille de primes est injuste, inégalitaire et ne répond pas aux attentes des agents. Nous ne pouvons accepter ce clientélisme et cet accroissement des inégalités, notamment vis à vis des femmes. Il est temps de nous mobiliser pour une réelle justice sociale. Ensemble, exigeons de la direction de Rennes 2 un véritable « dialogue social », transparent et démocratique et une véritable solidarité envers nos collègues les plus précaires. Ensemble, exigeons que la direction revoie sa copie. Ensemble, exigeons une revalorisation immédiate et équitable de nos salaires.

CGT Rennes 2 – SUD Rennes 2 – SNPTES

_Notes :

_{RIFSEEP = régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel = prime au mérite créée en 2014 sous couvert de « simplification ». Non prise en compte pour le calcul de la retraite (seul le traitement indiciaire l’est), mais est en revanche imposable ! Concerne titulaires et CDI à R2}

_{BIATSS = bibliothécaires, ingénieurs, administratifs, techniciens, personnels sociaux et de santé de l’enseignement supérieur = personnels non-enseignants du supérieur.}

_{NBI = nouvelle bonification indiciaire. Complément de rémunération ouvert à certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière (attribution mensuelle de points d’indice supplémentaires). Pris en compte pour le calcul de la retraite contrairement au RIFSEEP !}

_{CET = compte épargne temps. Peut être rémunéré dans une certaine limite en contrepartie des périodes de congé non prises.}