Santé au travail

Encore quelques mois, et vive la retraite ! Quelles démarches de prévention faire avant le départ ? Et pourquoi les faire ?
Bien souvent, lors des premières années de la retraite, se révèlent des difficultés, maladies physiques ou psychiques. Celles-ci peuvent avoir pour origine de mauvaises conditions de travail : souffrance au travail, bruit, éclairage, exigüité des locaux, port de lourdes charges, gestes répétitifs, stress…
La Cgt déclare en avril 2008 : « Les situations anormales de travail (...)

Travail en cas de forte chaleur
Ne laissons pas nos responsables se retrancher derrière le fait "exceptionnel" pour faire supporter des conditions de travail inacceptables et ne pas appliquer la réglementation.
La canicule peut rendre le travail difficilement supportable et créer des risques pour la santé (coup de chaleur, insolation, déshydratation, etc.). Contre les fortes chaleurs, aucune indication de température n’est donnée par le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions (...)

Le Registre Hygiène et Sécurité doit être à la disposition de tous les agents pour toutes les remarques et suggestions relevant de l’hygiène, de la Sécurité et des conditions de travail du personnel dans chaque service et composante.Il doit être facilement accessible.
Ce registre doit être également accessible aux étudiants et visiteurs.
N’hésitez pas à y porter vos constatations, vos besoins, etc... Dans le même temps n’oubliez pas d’en informer vos représentants au (...)

Le document unique d’évaluation est obligatoire et doit être établi dans tous les services, labos et composantes Article R230-1 code du travail

Le droit de retrait permet à un agent de cesser son travail en présence d’un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection.