Ce qu’il faut retenir

• Remise en cause du contingent des promotions par la Direction
• La CGT obtient au final plus de promotions que le projet initial de la direction, mais le contingent initialement défini n’est pas respecté.
• Une façon par la direction de tenir cette commission paritaire éloignée des règles et principes.

Lire le compte-rendu de mandat en pièce jointe