L’évaluation individuelle et récurrente s’impose actuellement dans la fonction publique.
Dans l’enseignement supérieur, elle devrait toucher toutes les catégories de personnel par le biais de l’entretien professionnel avec le supérieur hiérarchique pour les BIATSS (décret n° 2010-888), par celle de l’évaluation quadriennale pour les enseignants-chercheurs (en projet, décret n° 2009-460).
La CGT FERC SUP de Paris 3 s’oppose à toute forme d’évaluation individuelle systématique et récurrente
Elle soutient (...)