Bienvenue au Cnam
Voici un diaporama vous présentant notre syndicat
"Pour un Service public national d'Enseignement supérieur et de Recherche laïque, démocratique et émancipateur"
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Bienvenue au Cnam
Voici un diaporama vous présentant notre syndicat
Les personnels soussignés n’acceptent pas la situation des contractuels et vacataires qui les confinent dans une situation de salariés du Cnam de seconde zone.
Les propositions faites par la direction du Cnam à ce jour sont inacceptables et ne permettent pas d’améliorer, de façon significative la situation des contractuels en matière de salaire, de carrière, de régime indemnitaire qui les placerait à égalité de traitement avec leurs collègues fonctionnaires. La direction est en retrait par rapport aux (...)
ENTRETIEN PROFESSIONNEL DES PERSONNELS ASU
Cette procédure a été mise en place à titre expérimental pour les années 2007, 2008, 2009 et se substitue au dispositif d’évaluation et de notation antérieur.
L’entretien professionnel pose déjà problème au Cnam, dans son principe et dans son application :
La réunion d’information organisée ce jour en direction des personnels de l’ASU leur a permis de mettre en lumière le danger et les dysfonctionnements de cette procédure nouvelle.
NOUS, PERSONNELS DE L’ASU, (...)
C’est dans un contexte de crise majeure de notre établissement confirmée dans les rapports IGAENR (Inspection Générale de l’Administration et de la Recherche) et IGF (Inspection générale des finances) de 2006 et 2007 que Monsieur Christian Forestier vient d’être nommé Administrateur Général du CNAM.
Le CNAM et l’ensemble des personnels attachés aux missions fondamentales de service public de notre établissement ont fait les frais d’une politique désastreuse d’un point de vue de la lisibilité de ses missions, de son organisation, de sa gestion, des conditions de travail, et de l’absence d’un véritable dialogue social.
Le service public d’enseignement supérieur et de la recherche est remis en cause par l‘application de la loi LRU. Les rapports Schwartz et Hoffmann font un constat peu brillant sur la situation des personnels enseignants et BIATOS de l’enseignement supérieur. Nous ne pouvons accepter les solutions préconisées dans ces rapports qui réaffirment la volonté du gouvernement d’individualiser les salaires et les carrières des personnels avec une gestion et un financement local dans la cadre de l’application de la loi LRU.
Certains veulent « liquider » mai 68... D’autres n’en font, pour les besoins de leur cause, qu’une présentation dans laquelle est caricaturée, voire gommée, ce qui en fut une dimension essentielle, à savoir cet immense mouvement social, après lequel, comme l’écrit un des témoins, « plus rien n’était pareil ».
Alors que très rares sont les agents en activité dans les services qui ont connu ce conflit en tant que salarié, ce dossier se veut ce témoin qu’une génération transmet à celle d’aujourd’hui, non pour sacraliser « 68 ». Au contraire pour mieux faire connaître ce qu’en a été le déroulement, le vécu militant, ce qu’y ont gagné les salariés, ce qui a bougé en profondeur dans la société et qui gène tant encore aujourd’hui, afin d’en tirer enseignement pour les luttes revendicatives.
Quarante ans après, la France qui a fait 68, ses enfants et petits-enfants, cherchent encore la voie du changement dans un monde qui a tourné bien des pages. Nous n’avons toujours pas répondu à toutes les questions posées par cette époque, et notamment à celle, essentielle, du pouvoir des travailleurs sur leur propre destin, grâce par exemple à la promotion supérieure du travail libre et gratuite. C’est décidément encore et toujours une belle question.
Mai 68 a permis aux personnels du Cnam, en favorisant la création du syndicat CGT, d’obtenir durant ces 40 ans de luttes, des victoires telles que la création du Comité Technique Paritaire, la titularisation de 350 contractuels de type CNRS, la création de la commission sociale, et l’obtention exceptionnelle de 7 millions d’euros pour la sécurité incendie ou bien encore plus récemment l’abandon du scénario de vente des bâtiments Gay Lussac et Montgolfier.
Ce journal dédié au quarantième anniversaire du syndicat a pris délibérément le parti d’un regard CGT, un « regard militant », sur toutes ces luttes. Il ne saurait être qu’un retour nostalgique vers le passé, mais aussi et surtout, un élément de réflexion dans la construction des luttes à mener au Cnam maintenant et dans l’avenir.
Vous le vivez au quotidien, le Cnam est dans une situation difficile. Le rapport de l’inspection générale a mis un coup de grâce à toute la politique menée par la direction actuelle dont le bilan est fait dans ce journal.
Lors de l’audience du 14 février dernier où organisations syndicales et élus du conseil d’administration et du conseil de perfectionnement ont rapporté vos témoignages, il nous semble que le ministère a mieux pris en compte la mesure du désastre. Cependant il ne s’engage pas sur les moyens ni sur le contenu des activités du Conservatoire. C’est pourquoi nous pensons qu’il faut développer la mobilisation : l’ensemble des organisations syndicales ont proposé une pétition adoptée par la dernière assemblée générale des personnels. Signons la massivement !
Celle ou celui qui aura en charge la direction du Cnam aura pour mission, dans un premier temps, de remettre l’établissement à flot... il y a du boulot !
Quelques militants prêts à siéger en CTP ou en CHS
Qu’est-ce que le CTP ?
C’est le Comité Technique Paritaire. Cette instance de l’établissement avait disparu du Cnam lors de la mise en place de la Commission Paritaire d’Etablissement (CPE). Nous avons obtenu sa réhabilitation car pour nous, la CPE plénière était anti-démocratique : représentativité tronquée, agents non-titulaires n’ayant qu’une qualité d’expert ne leur permettant pas de voter. Le CTP a vocation à traiter des problèmes généraux (...)
Lire le communiqué- pdf
Les rapports de l’Inspection générale de l’administration de l’éducation nationale et de la recherche (IGAENR) et de l’Inspection générale des finances (IGF) de 2006 et 2007 ont relevé des dysfonctionnements de l’établissement. La direction du Cnam a mis en place une politique tant en matière de gestion financière que de gestion des personnels, du patrimoine et pédagogique qui compromet gravement l’avenir de l’établissement public et de l’ensemble de ses usagers. Cette direction est disqualifiée et (...)
Être syndiqué, c’est un droit
Être syndiqué, c’est aussi un devoir citoyen
Osez la CGT !
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